公益性岗位 2020年公益性岗位管理工作年度自查报告最新例文

自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。下面是为大家整理的公益性岗位 2020年公益性岗位管理工作年度自查报告,供大家参考。

  公益性岗位 2020年公益性岗位管理工作年度自查报告

  一、基本情况

  某某某公益性岗位人员共8名,6女2男,其中1人从事后勤工作,1人从事体育彩票出售工作、3人从事保洁工作,1名从事体育场管理工作,2名从事乒乓球协会相关工作。

  二、针对检查内容开展情况

  坚持“谁用人、谁主管、谁负责”原则,统一掌握本单位公益性岗位人员的基本情况。严格用人管理,遵守国家有关法律、法规和政策,保障公益性岗位就业人员的基本权益。

  1、严格按照有关部门相关要求安置公益性岗位人员,局机关公益性人员中有4名是失业人员,1名特困户,1名低保户,安置台账资料基本齐全,不存在违规安置情况。

  2、对公益性岗位工作人员,严格按照局机关干部职工考勤制度进行管理,未发生人岗分离、人岗不匹配、随意调换(调离)岗位的现象。更不存在空岗、替岗、冒领岗位补贴现象。

  3、按照有关部门的相关要求,并结合某某某的实际,明确了公益性岗位管理的各项制度,对在岗的公益性岗位人员,定期进行监督检查,严肃处理违法违规行为,并制定本单位公益性岗位的考核奖惩办法。

  4、每月按时发放岗位补贴和足额缴纳社会保险,未随意减扣、随意调整公益性岗位聘用人员的工资等现象。

  5、针对自愿放弃本职位的公益性岗位人员,经党委会议研究,领导同意后办理相关手续,并及时上报市人力资源和社会保障局;对空缺的岗位以书面形式向市人力资源和社会保障局申请补录。

  三、存在的问题

  我局机关公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作机会,充分认识自己工作的重要性,在各自的岗位上辛勤工作,任劳任怨,得到单位领导很好的评 价。但也存在着一定的问题。主要是有些公益性岗位工作人员普遍文化水平偏低、技能单一,对相关政策和规定理解不到位,年龄偏大的一些公益性岗位人员不能胜 任保洁以外的其他工作任务。

  四、意见和建议

  加强公益岗位上岗人员培训。一方面要通过培训提高公益岗位上岗人员从业技能,适应岗位需求。另一方面,要加强工作纪律、工作作风等方面教育,以适应公益岗位要求。

  公益性岗位 2020年公益性岗位管理工作年度自查报告

  为进一步加强就业资金的管理,规范公益性岗位的开发及日常监督管理工作,确保就业援助政策和资金真正得以落实,根据《xxx市就业服务管理局关于开展公益性岗位补贴资金管理情况专项检查的通知》(x就发[20xx]17号)文件精神,我镇于20xx年6月20日至20xx年6月26日组织专人对公益性岗位的申报、管理、使用情况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下

  一、公益性岗位人员基本情况

  xxx镇现有公益性岗位2岗,从事公益性岗位人员20名。其中劳动保障协理员16人,巡逻队员4人。公益性岗位人员都严格履行了自己的工作职责。无履职不到位的现象发生。

  二、严格考勤制度

  xxx镇严格按照制度对公益性岗位人员进行管理,坚持每日签到考勤制度,所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。通过对公益性岗位人员在岗、出勤等情况的自查,xxx镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

  xxx镇就业和社会报账服务中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况,严格执行各项规章制度,负责岗位设置和考核。通过本次自查,xxx镇未发现任何冒名顶替、补贴对象不再岗位等弄虚作假骗取公益性岗位专项补贴的现象。

  三、坚持专款专用,发挥专项经费的最大效益

  xxx镇严格按照公益性岗位补贴资金管理办法的要求及标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中,切实保障了公益性岗位人员的利益,维护了公益性岗位专项补贴资金的安全。

  从此次自查情况来看,xxx镇公益性岗位上岗使用情况良好,用人管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能够按时上岗,认真、负责地完成本职工作。公益性岗位专项补贴资金使用正常,今后,xxx镇将不断努力探索,扎实工作,切实将这项惠及民生,造福困难群体的民生工程做实做好。